ΔΥΠΑ: Νέος χάρτης εργασίας στη Δυτική Μακεδονία
Μειωμένη κατά 18,9% η εγγεγραμμένη ανεργία στην Κεντρική και Δυτική Μακεδονία, σύμφωνα με τα στοιχεία της Υπηρεσίας
Η αγορά εργασίας στη Δυτική Μακεδονία εξακολουθεί να βρίσκεται σε μια κρίσιμη περίοδο μετάβασης. Η απολιγνιτοποίηση, οι αλλαγές στο παραγωγικό μοντέλο και η ανάγκη δημιουργίας νέων, βιώσιμων θέσεων εργασίας εξακολουθούν να αποτελούν τις μεγαλύτερες προκλήσεις για την περιοχή. Μέσα σε αυτό το περιβάλλον, η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) παρουσιάζει έναν απολογισμό των παρεμβάσεών της, αλλά και τον σχεδιασμό των επόμενων κινήσεων που στοχεύουν στην ενίσχυση της απασχόλησης και της επαγγελματικής κατάρτισης στην Κεντρική και τη Δυτική Μακεδονία.
Κατά τη διάρκεια ενημερωτικής συνάντησης που πραγματοποιήθηκε στη Θεσσαλονίκη, η διοίκηση της ΔΥΠΑ παρουσίασε στοιχεία για την περίοδο από τον Αύγουστο του 2019 έως και τον Ιούνιο του 2026, επισημαίνοντας ότι στην Περιφερειακή Διεύθυνση Κεντρικής και Δυτικής Μακεδονίας υλοποιήθηκαν δεκάδες προγράμματα απασχόλησης, κατάρτισης και επιχειρηματικότητας, τα οποία αφορούν συνολικά περισσότερους από 76.000 πολίτες.
Για τη Δυτική Μακεδονία, τα στοιχεία αποκτούν ιδιαίτερη σημασία, καθώς η περιοχή εξακολουθεί να αντιμετωπίζει τις επιπτώσεις της σταδιακής αποχώρησης από τη λιγνιτική δραστηριότητα. Η ανάγκη να δημιουργηθούν νέες ευκαιρίες εργασίας σε διαφορετικούς παραγωγικούς κλάδους αποτελεί βασική προϋπόθεση ώστε να περιοριστεί η ανεργία και να συγκρατηθεί ο πληθυσμός, ιδιαίτερα οι νέοι που αναζητούν επαγγελματικές προοπτικές.
Σύμφωνα με τα στοιχεία που παρουσίασε η ΔΥΠΑ, μέσα από τα προγράμματα που εφαρμόστηκαν την τελευταία επταετία χιλιάδες πολίτες εντάχθηκαν σε νέες θέσεις εργασίας, απέκτησαν εργασιακή εμπειρία ή αξιοποίησαν δράσεις επιχειρηματικότητας. Παράλληλα, ιδιαίτερη έμφαση δόθηκε στην κατάρτιση, με δεκάδες χιλιάδες εργαζόμενους και ανέργους να συμμετέχουν σε προγράμματα που αφορούν ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες, αλλά και ειδικότητες που ανταποκρίνονται στις σύγχρονες ανάγκες της οικονομίας.
Η εξέλιξη αυτή συνδέεται άμεσα με τις αλλαγές που βρίσκονται σε εξέλιξη στη Δυτική Μακεδονία. Η μετάβαση σε ένα νέο αναπτυξιακό μοντέλο δημιουργεί αυξημένη ζήτηση για εργαζόμενους με εξειδικευμένες γνώσεις στους τομείς της ενέργειας, της βιομηχανίας, της μεταποίησης, της πληροφορικής και των τεχνικών επαγγελμάτων. Η αναβάθμιση των δεξιοτήτων δεν αποτελεί πλέον μια συμπληρωματική επιλογή, αλλά βασική προϋπόθεση για την ένταξη στην αγορά εργασίας.
Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζουν και τα στοιχεία που αφορούν τις κοινωνικές ομάδες στις οποίες απευθύνονται τα προγράμματα της ΔΥΠΑ. Γυναίκες, νέοι έως 29 ετών, άνεργοι ηλικίας άνω των 55 ετών και μακροχρόνια άνεργοι βρίσκονται στο επίκεντρο των παρεμβάσεων, καθώς πρόκειται για κατηγορίες που αντιμετωπίζουν μεγαλύτερες δυσκολίες στην εύρεση σταθερής απασχόλησης.
Για τη Δυτική Μακεδονία, όπου η δημογραφική συρρίκνωση αποτελεί πλέον μία από τις σημαντικότερες προκλήσεις, η δημιουργία προϋποθέσεων ώστε οι νέοι να παραμείνουν στον τόπο τους αποκτά ιδιαίτερη σημασία. Η ενίσχυση της απασχόλησης δεν αφορά μόνο την οικονομία, αλλά και τη διατήρηση της κοινωνικής συνοχής στις τοπικές κοινωνίες που τα τελευταία χρόνια βιώνουν σημαντικές αλλαγές.
Ένα ακόμη στοιχείο που αναδείχθηκε αφορά την επαγγελματική εκπαίδευση και τη μαθητεία. Η ΔΥΠΑ δίνει ιδιαίτερη βαρύτητα στη σύνδεση των σχολών επαγγελματικής κατάρτισης με τις πραγματικές ανάγκες της αγοράς εργασίας, προωθώντας ειδικότητες που παρουσιάζουν αυξημένη ζήτηση. Η προσπάθεια αυτή αποκτά ιδιαίτερη αξία για τη Δυτική Μακεδονία, όπου οι επιχειρήσεις αναζητούν ολοένα και περισσότερο εξειδικευμένο τεχνικό προσωπικό.
Σημαντικό ρόλο αναμένεται να διαδραματίσουν και τα προγράμματα του Κέντρου Διά Βίου Μάθησης Θεσσαλονίκης, τα οποία περιλαμβάνουν εκπαιδεύσεις σε τεχνικά επαγγέλματα, βιομηχανικές ειδικότητες, κατασκευές, ψηφιακές δεξιότητες και άλλους τομείς που συνδέονται με τις ανάγκες της παραγωγής. Η κατεύθυνση αυτή θεωρείται κρίσιμη για την κάλυψη των νέων απαιτήσεων που δημιουργεί η οικονομική μετάβαση της περιοχής.
Η διοίκηση της ΔΥΠΑ υπογραμμίζει ότι ο σχεδιασμός των επόμενων ετών θα βασιστεί ακόμη περισσότερο στις ιδιαιτερότητες κάθε τοπικής αγοράς εργασίας. Αυτό σημαίνει μεγαλύτερη συνεργασία με τις επιχειρήσεις, τα Επιμελητήρια και τους παραγωγικούς φορείς, ώστε τα προγράμματα απασχόλησης και κατάρτισης να ανταποκρίνονται στις πραγματικές ανάγκες της οικονομίας και όχι σε γενικές κατευθύνσεις.
Ιδιαίτερη αναφορά έγινε και στη μείωση του μέσου αριθμού των εγγεγραμμένων ανέργων στην Περιφερειακή Διεύθυνση Κεντρικής και Δυτικής Μακεδονίας κατά 18,9% την περίοδο 2019-2025, σύμφωνα με τα στοιχεία της ΔΥΠΑ. Αν και η εξέλιξη αυτή καταγράφεται ως θετική, η αγορά εργασίας της Δυτικής Μακεδονίας εξακολουθεί να αντιμετωπίζει σημαντικές προκλήσεις, καθώς η ποιότητα των θέσεων εργασίας, η διατήρηση των νέων στην περιοχή και η προσέλκυση επενδύσεων παραμένουν ζητήματα που θα κρίνουν την επιτυχία της μεταλιγνιτικής εποχής.
Το επόμενο διάστημα αναμένεται να φανεί κατά πόσο οι νέες δράσεις της ΔΥΠΑ θα συμβάλουν ουσιαστικά στην ενίσχυση της απασχόλησης στη Δυτική Μακεδονία. Σε μια περιοχή που εξακολουθεί να αναζητά το νέο αναπτυξιακό της αποτύπωμα, η αποτελεσματική σύνδεση της κατάρτισης με τις πραγματικές ανάγκες των επιχειρήσεων και η δημιουργία σταθερών θέσεων εργασίας αποτελούν ίσως το σημαντικότερο στοίχημα των επόμενων ετών.
